大厂都在裁员，程序员未来是不是会大量失业？

今天在知乎上看到这样一个问题：“程序员未来是不是会大量失业？”

整理了几个不错的回答，分享一下。

匿名用户的回答

我看这所有答案全都是嘲讽的…那么我来给大家说个不一样的视角？

不知道是否还有人记得，当初Android极其火爆，各种高薪岗位，吸引了一大堆人进入程序员的行业。我当初还在大四实习，我同校的师兄刚好也在这个公司，我还没实习完，他就离职去搞Android应用开发了（原本是搞C语言的）。

我毕业后也进入了Android游戏开发的公司，但我在网上结交了很多同行，基本上都是搞Android应用开发的。

后来，不记得过了几年，手机APP进入红海时代，我认识的那些Android应用开发的朋友，说他们公司裁员了。当时很多做Android应用的公司都在裁员，做游戏开发的公司倒没有传出裁员的信息，只不过，很多做游戏的公司直接倒闭了。不出意外，我所在的游戏公司也倒闭了。

当然，我现在还活得好好的，依旧是一名在职程序员。

说了这么多，我想表达的是，程序员失不失业，和现在爆火的GPT没什么关系。程序员有没有工作，取决于有没有需求。

很多外行会想当然地觉得AI可以提高程序员工作效率，于是就能减少人员数量，于是就有很多程序员失业。有这种想法的，建议先了解一下IT这些年的发展，然后再回答问题。IT（或者是编程语言、软件开发）从诞生以来，就一直在试图提升工作效率，程序员的人数不减反增。

玩梗无所谓，但如果是认真回答的，还是不要误人子弟。

有些朋友拿最近厂商裁员的事情来反驳我的观点，其实正好和我观点一致，裁员是需求减少引起的，与AI提升效率无关。而且那些厂商的裁员潮是在AI出现之前就有的，就和我开头描述的Android应用裁员潮类似，不同时代不同环境下的裁员潮罢了，和AI无关。

AI能提升一些效率，但说用了AI能顶几个人的，就有点瞎掰了，我希望大家是拥抱ChatGPT，而不是鼓吹、造神。

简历优化师的回答

朋友，现在程序员就已经大量失业了。

能逃的快点逃，想进入的就不要入错行了。

从去年10月份开始找工作，已经6个月了，就没有找到合适的。

可能是技能不强，能找到的基本都是996的，面试官HR告诉我，他们随便一个岗位(同级水平，工资比去年下降30%)一天可以收到2000多份简历。

你们自己品。补充几个程序员卷到极致了的事实

外包都开始必须全日制本科了好点的工作都要求有个人技术博客(这个可以理解为程序员必须会写总结写文章了，我看其他岗位的招聘是没有这个前提的)程序员开始特别强调项目经验相同，技术栈绝对相同了。(一般说产品经理对业务经验相同优势很大，但是程序员就一般了，技术栈之间其实是有通用性的，一通百通的，还是程序员过剩，就各种挑了，企业的用人思维也丝毫没有培养挖掘人才了，都是想消费人才。应届生估计是最难了，老手都找不到工作，应届生更难。)现在兼职实习生都要985，211全日制本科了。

现实

当前失业危机的真相，是​​结构性淘汰​​：

​​基础岗​​：外包公司要求全日制本科，小企业苛求211学历，应届生成重灾区；​​中高级岗​​：架构师、技术负责人薪资逆势上涨20%，猎头挖角邮件塞满邮箱；​​安全岗​​：勒索病毒年增150%，HW行动（网络安全攻防演练）撑起百万年薪——​​防守者的价值与攻击成本同步飙升。​​

简历优化师发出警告：

“当企业连‘培养人才’的耐心都丧失时，只会用显微镜筛选即战力。​​没有独特价值的程序员，终将成为AI迭代的垫脚石。​​”

未来十年，程序员必须向三个方向迁移：

​​纵向深挖​​：从“调API”进阶到“设计分布式容灾系统”，让AI成为你的外挂大脑而非替代者；​​横向跨界​​：掌握金融/医疗/制造等垂直领域知识，用“技术+场景”构筑壁垒；​​押注安全​​：网络安全人才缺口达327万（数据来源：《2025网络安全人才发展白皮书》），渗透测试、数据合规、APT（高级持续性威胁）追踪成黄金赛道。

“失业的从不是程序员，而是跟不上需求迭代的劳动力。”——当AI抹平了编码门槛，人类的战场将彻底转向：​​用架构思维驯服算法，用业务洞察驾驭工具，用安全盾牌守护数字文明。​​

倘若你仍在重复堆砌业务逻辑，此刻就该警醒：你的价值，正被写入AI的下一个训练集。

关于网络安全技术储备

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⑤安全红队渗透工具包

⑥网络安全必备书籍

⑦100个漏洞实战案例

⑧安全大厂内部视频资源

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